Fri Jun 12 17:14:00 CST 2026 请问贵公司对宝信软件有监督权吗？宝信软件经营是否出现了什么问题？宝信董秘回答不能令人满意！宝信软件不到20个交易日股价下滑40%，主力机构逃跑式清仓，股价如此短时间内如此大波动，不应该解释一下吗？该公司提质增效报告年年写，年年如同废纸！请问你们宝钢作为最大股东，对宝信每年考核吗？再有你们近年信息化投入有增长吗？会加大对宝信扶持吗？他们实在太弱了！创了近5年记录了！无语了，静待回复！
宝钢股份：感谢您的关注，作为宝信软件的股东，宝钢股份将充分尊重其作为上市公司的独立性，秉持市场化原则推进双方业务合作，并严格在资本市场相关法律法规的框架内，支持其可持续发展。
Fri Jun 12 17:11:00 CST 2026 董秘您好，2026年以来，欧美钢铁股普遍大涨约40%，A股大盘也整体上行，而公司股价却逆势下跌约40%，严重背离行业与市场走势，深套长期持股的中小股东。请问管理层如何看待这一显著偏离的表现？后续将采取哪些具体举措扭转逆势、修复市值、回报投资者？
宝钢股份：感谢您的关注。公司高度重视市值管理工作，已制定系统化举措推动价值回归，包括制定市值管理制度、推行中期分红、承诺保底分红、开展股份回购、推进ESG管治提升等。我们认为经营好公司，维持高质量发展是一切市值管理工具发挥作用的前提和基础。我们将根据监管要求，结合公司实际情况，制定相应措施并贯彻落实，持续优化市值管理策略，具体请以公司公告为准。
Fri Jun 12 17:11:00 CST 2026 公司能否进行实物分红
宝钢股份：感谢您的建议。
Fri Jun 12 16:39:00 CST 2026 董秘您好，请问公司炼钢工序在深挖潜力、开发高附加值衍生品方面，还有哪些规划与进展？另外，公司一直强调开源节流，能否具体分享一下目前在“开源”端的重要举措和利好消息？
宝钢股份：感谢您的关注，在产品端，公司坚定走绿色低碳发展之路，着力打造高强度、轻量化、耐腐蚀、长寿命的高性能钢铁产品，广泛应用于新能源汽车、现代基建、高效电网及水核风光等前沿领域。在技术端，公司积极拥抱人工智能，将AI技术深度融入钢铁制造的资源配置、产品研发、质量改进、效能提升等各个环节，力求以数智化手段为传统钢铁产业注入新动能，实现公司经营质效的升级。
Wed Jun 03 09:49:00 CST 2026 ①目前行业整体下行，公司如何评估当下行业形势？②请问行业未来集中度是否存在持续提升的空间？③面对行业下行压力，公司出台了哪些经营应对措施？④针对本轮行业需求改善的行情，公司有何判断？
宝钢股份：感谢您的提问，当前钢铁行业仍处于减量调结构的阶段，发展核心是推动行业高质量发展、遏制低效内卷式竞争。中长期来看，公司对钢铁行业未来的基本面和发展逻辑充满信心。近期发布的产能置换新规是推动钢铁行业加速兼并重组、绿色低碳转型、高质量发展的关键举措，对行业格局优化具有深远意义。面向未来，我们期待看到国内钢铁行业集中度提升，从而合理优化上中下游产业链的利润分配格局。面对当前行业形势，公司将着眼切实提高钢铁主业核心竞争力，以“高端化、智能化、绿色化、高效化、国际化”为发展方向，实施“1+6”发展战略，即深化创新“一公司多基地”管理模式，持续技术引领、提升产品经营、绿色低碳、智慧制造、效率提升和海外发展六大能力，做强做优，全面建成世界一流企业。
Wed Jun 03 09:49:00 CST 2026 请问公司当前进口铁矿石的人民币结算占比为多少？后续是否有进一步提升的规划与空间？同时想了解，公司与四大铁矿石矿山合作的主要结算货币分别是什么？能否介绍公司铁矿石进口的人民币结算现状、提升预期，以及对接四大矿企的主流结算币种？
宝钢股份：感谢您的提问，目前公司在原料采购中有一定占比的进口铁矿石使用人民币结算。公司一贯积极参与人民币国际化进程，贡献自身力量，争取未来进一步提升人民币支付占比。
Wed May 27 14:53:00 CST 2026 您好，想请教公司两个相关问题：其一，公司是否有布局、拓展四大主流矿企之外的铁矿石采购及合作项目？其二，日常采购规划中，是否会考虑扶持、合作行业内中小铁矿企业，丰富自身原料供应渠道？
宝钢股份：感谢您的提问，近年来公司采取了灵活的铁矿石采购策略，积极拓展非主流矿山资源，优化配矿结构，给原料降本带来积极作用。
Wed May 27 14:53:00 CST 2026 我一直持有宝钢股份，为什么昨天开会，我没收到任何投票邀约？短信没有，股票软件也没有提醒，没有链接？
宝钢股份：感谢您的关注，相关股东大会信息公司按照监管要求按时披露，请关注公司公告。
Wed May 27 14:53:00 CST 2026 公司如何看待工信部最新发布的钢铁产能置换新规？该政策对行业整体属于短期利好还是长期利好？当前行业处于下行周期，钢企普遍盈利承压、并购意愿偏弱，请问在这种背景下，本次产能置换政策对提升行业集中度的实际推动效果是否会相对有限？
宝钢股份：感谢您的提问，公司认为，此次新规从制度上确立了行业总产能“只减不增”的长期刚性约束，是推动钢铁行业加速兼并重组、绿色低碳转型、高质量发展的关键举措，对行业格局优化具有深远意义。短期看，行业或将经历阵痛，中小企业承压、产能扩张受限；长期看，新规将一定程度上解决钢铁行业产能过剩、集中度低、绿色转型缓慢等痛点，推动钢铁行业从“规模扩张”向“质量效益”转变，从“高碳粗放”向“绿色低碳”升级，助力行业实现可持续高质量发展。
Wed May 27 14:53:00 CST 2026 董秘您好，公司一直积极对标学习华为数字化建设，华为实行5%低比例公积金缴存，侧重绩效奖金与股权激励激励员工，以灵活分配调动积极性。请问公司是否计划借鉴华为这类薪酬分配模式，优化现有福利结构，合理管控固定人力成本，将资源向业绩激励倾斜，进一步推进降本增效，助力公司稳健发展？
宝钢股份：感谢您的建议，宝钢股份始终坚持员工薪酬与效益增减同向联动的基本原则，强化薪酬“能增能减”，根据效益变化调节收入分配，确保合理控制人工成本的同时，满足员工生活保障需求。
Wed May 27 14:53:00 CST 2026 当前行业持续下行，降本增效已进入深水区。请问管理层：公司如何研判后续钢铁行业发展趋势？行业盈利态势逐年走弱，公司在人工成本方面是否还有压降优化空间？另外企业年金缴费比例未来是否存在下调调整的可能？恳请正面解答。
宝钢股份：感谢您的提问，当前钢铁行业仍处于减量调结构的阶段，发展核心是推动行业高质量发展、遏制低效内卷式竞争。中长期来看，公司对钢铁行业未来的基本面和发展逻辑充满信心。宝钢股份始终坚持以高质量发展为导向，降本的着力点是全流程效率提升、技术变革和管理优化，而非简单压缩员工福利成本。公司将员工视为最核心的战略资源，致力于构建股东、员工与公司的利益共同体。宝钢股份坚持以具备行业竞争力的薪酬福利体系吸引、激励与保留核心人才，实行薪酬与非薪酬激励相结合的分配机制，持续优化薪酬福利体系，兼顾内部公平与外部竞争力。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 最近宝钢股份的走势明显弱于大盘也弱于钢铁板块，我们理解管理层也在尽力提升改善公司的业绩，但目前更加直接的做法是回购部分股票，公司现金流充裕应该也有能力。能不能尽快考虑回购方案，建议加入股东会议议程
宝钢股份：感谢您的建议，公司会综合考虑市场环境、资本市场的需求，以及公司的现金流状况、未来的发展计划、股东利益等因素，在合适的时机，不定期地、动态地开展股票回购，请以公司公告为准。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 您好，想请教公司两个相关问题：其一，公司是否有布局、拓展四大主流矿企之外的铁矿石采购及合作项目？其二，日常采购规划中，是否会考虑扶持、合作行业内中小铁矿企业，丰富自身原料供应渠道？
宝钢股份：感谢您的提问，近年来公司采取了灵活的铁矿石采购策略，积极拓展非主流矿山资源，优化配矿结构，给原料降本带来积极作用。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 我一直持有宝钢股份，为什么昨天开会，我没收到任何投票邀约？短信没有，股票软件也没有提醒，没有链接？
宝钢股份：感谢您的关注，相关股东大会信息公司按照监管要求按时披露，请关注公司公告。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 公司如何看待工信部最新发布的钢铁产能置换新规？该政策对行业整体属于短期利好还是长期利好？当前行业处于下行周期，钢企普遍盈利承压、并购意愿偏弱，请问在这种背景下，本次产能置换政策对提升行业集中度的实际推动效果是否会相对有限？
宝钢股份：感谢您的提问，公司认为，此次新规从制度上确立了行业总产能“只减不增”的长期刚性约束，是推动钢铁行业加速兼并重组、绿色低碳转型、高质量发展的关键举措，对行业格局优化具有深远意义。短期看，行业或将经历阵痛，中小企业承压、产能扩张受限；长期看，新规将一定程度上解决钢铁行业产能过剩、集中度低、绿色转型缓慢等痛点，推动钢铁行业从“规模扩张”向“质量效益”转变，从“高碳粗放”向“绿色低碳”升级，助力行业实现可持续高质量发展。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 董秘您好，公司一直积极对标学习华为数字化建设，华为实行5%低比例公积金缴存，侧重绩效奖金与股权激励激励员工，以灵活分配调动积极性。请问公司是否计划借鉴华为这类薪酬分配模式，优化现有福利结构，合理管控固定人力成本，将资源向业绩激励倾斜，进一步推进降本增效，助力公司稳健发展？
宝钢股份：感谢您的建议，宝钢股份始终坚持员工薪酬与效益增减同向联动的基本原则，强化薪酬“能增能减”，根据效益变化调节收入分配，确保合理控制人工成本的同时，满足员工生活保障需求。
Wed May 27 14:52:00 CST 2026 当前行业持续下行，降本增效已进入深水区。请问管理层：公司如何研判后续钢铁行业发展趋势？行业盈利态势逐年走弱，公司在人工成本方面是否还有压降优化空间？另外企业年金缴费比例未来是否存在下调调整的可能？恳请正面解答。
宝钢股份：感谢您的提问，当前钢铁行业仍处于减量调结构的阶段，发展核心是推动行业高质量发展、遏制低效内卷式竞争。中长期来看，公司对钢铁行业未来的基本面和发展逻辑充满信心。宝钢股份始终坚持以高质量发展为导向，降本的着力点是全流程效率提升、技术变革和管理优化，而非简单压缩员工福利成本。公司将员工视为最核心的战略资源，致力于构建股东、员工与公司的利益共同体。宝钢股份坚持以具备行业竞争力的薪酬福利体系吸引、激励与保留核心人才，实行薪酬与非薪酬激励相结合的分配机制，持续优化薪酬福利体系，兼顾内部公平与外部竞争力。
Mon May 11 10:30:00 CST 2026 当前钢铁行业下行、内卷加剧，价格剪刀差持续压缩利润。请问公司管理层，能否主动压降非必要开支、厉行降本？建议将公积金缴存比例下调至5%，减少刚性成本支出，平稳度过行业寒冬。
宝钢股份：感谢您的提问，请参考前面的回答。
Mon May 11 10:30:00 CST 2026 请问公司后续是否存在优化员工福利成本、增厚经营利润的规划？例如是否考虑将住房公积金缴存比例下调至5%，同时适度下调企业年金8%的缴费比例，通过合理压降福利开支提升公司整体盈利水平？
宝钢股份：感谢您的提问。宝钢股份始终坚持以高质量发展为导向，降本的着力点是全流程效率提升、技术变革和管理优化，而非简单压缩员工福利成本。公司将员工视为最核心的战略资源，致力于构建股东、员工与公司的利益共同体。宝钢股份坚持以具备行业竞争力的薪酬福利体系吸引、激励与保留核心人才，实行薪酬与非薪酬激励相结合的分配机制，持续优化薪酬福利体系，兼顾内部公平与外部竞争力。公司基于岗位价值、能力素养与业绩贡献，构建包含基本薪酬、绩效奖金、中长期激励在内的多层次薪酬体系，实施分级分类管理，强化关键人才激励效能，充分激发员工内生动力，夯实人才可持续发展基础。
Mon May 11 10:30:00 CST 2026 请问公司能否设立专门的股东建议征集专区，将中小股东的合理化建议纳入经营决策的重要参考？防城港基地是公司核心优质资产，请问公司是否有计划聚焦防城港基地发展，通过柳州基地资产置换等方式提升防城港基地持股比例，优化资产结构、降低负债率？请问公司是否考虑引入广西自治区内大型国企深化合作，共同赋能防城港基地发展，提升公司核心竞争力？感谢回复。
宝钢股份：感谢您的建议，您可以通过上证E互动等平台提出建议。防城港不属于公司资产。